今年以来，温县人社局树牢“人才是第一资源”的理念，紧紧围绕人才强县战略，念好人才“引、育、留”三字诀，筑巢引凤打造“人才聚温”新优势，为推动县域经济社会高质量发展提供了强有力的人才支撑和保障。

拓宽人才渠道，在“引”字上谋创新。坚持人才引领驱动，进一步从接收范围、资格条件、安置方法、接收程序方面创新优化人才流动机制，自2020年以来，已吸引4批共96名域外人才来温工作。带岗访校“走出去”，组织11家企事业单位参加河南理工大校园招聘会，现场达成就业意向25人。坚持“按需引才”，加大事业单位公开招聘力度，吸引390名各类专业高校毕业生来温就业。同时畅通“绿色通道”，为乡镇（街道）和县直事业单位引进高校毕业生27人（本科9人，研究生18人）。

提升人才素质，在“育”字上着重墨。紧密对接“十大战略”和四大怀药及小麦种子等特色产业建设，采取企业自主培训、技能培训机构培训、新型学徒制培训等方式，完成技能培训7488人，新增技能人才5117人，新增高技能人才1840人。实施职业院校技能培训专项，采取校企合作双元育人办法，着力为社会培育“一生双证”（职校毕业生既持有毕业证又持有职业资格证）人才。截至7月底，已完成职业院校毕业生持证458人。会同行业主管部门扎实抓好全县专业技术人员知识更新，完成继续教育学时审验4.19万人次。

厚植人才沃土，在“留”字上强支撑。研究起草引才意见，实施“英才聚温计划”，对引进人才薪酬待遇、购房补贴、配偶安置、子女入学、医疗服务等实施全面保障。拓宽基层事业单位管理人员职业发展空间，完成职员等级晋升共计287人，其中晋升六级1人，晋升七级7人，晋升八级251人，晋升九级28人。发挥政策引领作用，让各项人才政策落地落实，目前发放本科以上毕业生生活补贴447人70.95万元，就业见习补贴193人191.4万元，一次性求职创业补贴69人2.07万元。